op 1 september starten 52 leerlingen de praktijkleerroute binnen zorggroep noorderboog. dit zijn volwassenen die het roer omgooien en bewust kiezen voor het werken in de zorg en medewerkers van noorderboog die zich verder willen ontwikkelen. de leerlingen gaan niet naar school, ze leren en werken in reestoord of de schiphorst in meppel of in nijenstede of zonnekamp in steenwijk. de docenten van deltion college en het drenthe college zijn dagelijks op de locaties aanwezig en dragen samen met de werkbegeleiders van de afdelingen zorg voor de begeleiding en beoordeling van de studenten. gedurende de opleiding krijgen de leerlingen betaald. dit maakt noorderboog voor de studenten een aantrekkelijke werkgever. de praktijkleerroute leidt op tot verzorgende ig niveau 3 met de dubbelkwalificatie medewerker maatschappelijke zorg. summercourse en meelopen op de afdeling in de zomervakantie warmde een groot deel van de 52 leerlingen zich al op met een baan voor drie maanden als zorghulp. de afdeling leren en ontwikkelen bood in deze periode ondersteunend onderwijs. natasja jans volgde de summercourse en werkte als zorghulp in zonnekamp op een afdeling met mensen met dementie. ’ik vond deze opwarmperiode prettig, anders is in september alles nieuw. het was heel spannend om voor het eerst naar het werk te gaan. kennismaken met nieuwe collega’s, wat verwachten ze van me? het werken met mensen met dementie vond ik aan het begin best heftig. vanaf het moment dat het mij lukt om met hen contact te maken, vind ik het leuk’. natasja is benieuwd hoe het leren haar straks afgaat. ik sta vanaf september wekelijks 24 uur op de werkvloer. daarnaast ben ik acht uur met school bezig. de opleiding volg ik op de afdeling zelf. tegen het vak rekenen zie ik niet op. als apothekersassistente rekende ik ook veel. engels vind ik wel spannend. ik heb er in ieder geval veel zin in.’. startsein tijdens een informele borrel sloot bestuurder erwin duits donderdag de summercourse af en gaf hij samen met de praktijkopleiders en de docenten van het deltion college en het drenthe college het startsein voor de praktijkleerroute. inspelen op personeelstekorten in de zorg de personeelstekorten in de zorg en bij noorderboog nemen in een rap tempo toe. het aantrekken van nieuwe zorgmedewerkers is moeilijk, omdat alle zorgorganisaties in dezelfde vijver vissen. “in maart organiseerde noorderboog een banen- en informatiemarkt. hier kwamen veel mensen die interesse toonden in werken en leren bij noorderboog. de markt leerde ons dat we onvoldoende nieuwe medewerkers via de arbeidsmarkt kunnen aantrekken. we hebben meer medewerkers nodig en als dat lukt door zelf mensen op te leiden, dan biedt ons dat een gunstig perspectief’, aldus peter vervloet, adviseur leren en ontwikkelen van noorderboog. dirk brans 📷 stuur jouw foto. ✉️ mail de redactie. 🛠️ meld een correctie.
Open contextspeler
Sluit de contextspeler
op 1 september starten 52 leerlingen de praktijkleerroute binnen zorggroep noorderboog. dit zijn volwassenen die het roer omgooien en bewust kiezen voor het werken in de zorg en medewerkers van noorderboog die zich verder willen ontwikkelen. de leerlingen gaan niet naar school, ze leren en werken in reestoord of de schiphorst in meppel of in nijenstede of zonnekamp in steenwijk. de docenten van deltion college en het drenthe college zijn dagelijks op de locaties aanwezig en dragen samen met de werkbegeleiders van de afdelingen zorg voor de begeleiding en beoordeling van de studenten. gedurende de opleiding krijgen de leerlingen betaald. dit maakt noorderboog voor de studenten een aantrekkelijke werkgever. de praktijkleerroute leidt op tot verzorgende ig niveau 3 met de dubbelkwalificatie medewerker maatschappelijke zorg. summercourse en meelopen op de afdeling in de zomervakantie warmde een groot deel van de 52 leerlingen zich al op met een baan voor drie maanden als zorghulp. de afdeling leren en ontwikkelen bood in deze periode ondersteunend onderwijs. natasja jans volgde de summercourse en werkte als zorghulp in zonnekamp op een afdeling met mensen met dementie. ’ik vond deze opwarmperiode prettig, anders is in september alles nieuw. het was heel spannend om voor het eerst naar het werk te gaan. kennismaken met nieuwe collega’s, wat verwachten ze van me? het werken met mensen met dementie vond ik aan het begin best heftig. vanaf het moment dat het mij lukt om met hen contact te maken, vind ik het leuk’. natasja is benieuwd hoe het leren haar straks afgaat. ik sta vanaf september wekelijks 24 uur op de werkvloer. daarnaast ben ik acht uur met school bezig. de opleiding volg ik op de afdeling zelf. tegen het vak rekenen zie ik niet op. als apothekersassistente rekende ik ook veel. engels vind ik wel spannend. ik heb er in ieder geval veel zin in.’. startsein tijdens een informele borrel sloot bestuurder erwin duits donderdag de summercourse af en gaf hij samen met de praktijkopleiders en de docenten van het deltion college en het drenthe college het startsein voor de praktijkleerroute. inspelen op personeelstekorten in de zorg de personeelstekorten in de zorg en bij noorderboog nemen in een rap tempo toe. het aantrekken van nieuwe zorgmedewerkers is moeilijk, omdat alle zorgorganisaties in dezelfde vijver vissen. “in maart organiseerde noorderboog een banen- en informatiemarkt. hier kwamen veel mensen die interesse toonden in werken en leren bij noorderboog. de markt leerde ons dat we onvoldoende nieuwe medewerkers via de arbeidsmarkt kunnen aantrekken. we hebben meer medewerkers nodig en als dat lukt door zelf mensen op te leiden, dan biedt ons dat een gunstig perspectief’, aldus peter vervloet, adviseur leren en ontwikkelen van noorderboog. dirk brans 📷 stuur jouw foto. ✉️ mail de redactie. 🛠️ meld een correctie.
Op 1 september starten 52 leerlingen de praktijkleerroute binnen Zorggroep Noorderboog. Dit zijn volwassenen die het roer omgooien en bewust kiezen voor het werken in de zorg en medewerkers van Noorderboog die zich verder willen ontwikkelen.
De leerlingen gaan niet naar school, ze leren en werken in Reestoord of De Schiphorst in Meppel of in Nijenstede of Zonnekamp in Steenwijk.
De docenten van Deltion College en het Drenthe College zijn dagelijks op de locaties aanwezig en dragen samen met de werkbegeleiders van de afdelingen zorg voor de begeleiding en beoordeling van de studenten. Gedurende de opleiding krijgen de leerlingen betaald. Dit maakt Noorderboog voor de studenten een aantrekkelijke werkgever. De praktijkleerroute leidt op tot verzorgende IG niveau 3 met de dubbelkwalificatie medewerker maatschappelijke zorg.
Summercourse en meelopen op de afdeling In de zomervakantie warmde een groot deel van de 52 leerlingen zich al op met een baan voor drie maanden als zorghulp. De afdeling Leren en Ontwikkelen bood in deze periode ondersteunend onderwijs. Natasja Jans volgde de summercourse en werkte als zorghulp in Zonnekamp op een afdeling met mensen met dementie. ’Ik vond deze opwarmperiode prettig, anders is in september alles nieuw. Het was heel spannend om voor het eerst naar het werk te gaan. Kennismaken met nieuwe collega’s, wat verwachten ze van me? Het werken met mensen met dementie vond ik aan het begin best heftig. Vanaf het moment dat het mij lukt om met hen contact te maken, vind ik het leuk’. Natasja is benieuwd hoe het leren haar straks afgaat. Ik sta vanaf september wekelijks 24 uur op de werkvloer. Daarnaast ben ik acht uur met school bezig. De opleiding volg ik op de afdeling zelf. Tegen het vak rekenen zie ik niet op. Als apothekersassistente rekende ik ook veel. Engels vind ik wel spannend. Ik heb er in ieder geval veel zin in.’
Startsein Tijdens een informele borrel sloot bestuurder Erwin Duits donderdag de summercourse af en gaf hij samen met de praktijkopleiders en de docenten van het Deltion College en het Drenthe College het startsein voor de praktijkleerroute.
Inspelen op personeelstekorten in de zorg De personeelstekorten in de zorg en bij Noorderboog nemen in een rap tempo toe. Het aantrekken van nieuwe zorgmedewerkers is moeilijk, omdat alle zorgorganisaties in dezelfde vijver vissen. “In maart organiseerde Noorderboog een banen- en informatiemarkt. Hier kwamen veel mensen die interesse toonden in werken en leren bij Noorderboog. De markt leerde ons dat we onvoldoende nieuwe medewerkers via de arbeidsmarkt kunnen aantrekken. We hebben meer medewerkers nodig en als dat lukt door zelf mensen op te leiden, dan biedt ons dat een gunstig perspectief’, aldus Peter Vervloet, adviseur Leren en Ontwikkelen van Noorderboog.
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
FunctioneelAltijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
op 1 september starten 52 leerlingen de praktijkleerroute binnen zorggroep noorderboog. dit zijn volwassenen die het roer omgooien en bewust kiezen voor het werken in de zorg en medewerkers van noorderboog die zich verder willen ontwikkelen. de leerlingen gaan niet naar school, ze leren en werken in reestoord of de schiphorst in meppel of in nijenstede of zonnekamp in steenwijk. de docenten van deltion college en het drenthe college zijn dagelijks op de locaties aanwezig en dragen samen met de werkbegeleiders van de afdelingen zorg voor de begeleiding en beoordeling van de studenten. gedurende de opleiding krijgen de leerlingen betaald. dit maakt noorderboog voor de studenten een aantrekkelijke werkgever. de praktijkleerroute leidt op tot verzorgende ig niveau 3 met de dubbelkwalificatie medewerker maatschappelijke zorg. summercourse en meelopen op de afdeling in de zomervakantie warmde een groot deel van de 52 leerlingen zich al op met een baan voor drie maanden als zorghulp. de afdeling leren en ontwikkelen bood in deze periode ondersteunend onderwijs. natasja jans volgde de summercourse en werkte als zorghulp in zonnekamp op een afdeling met mensen met dementie. ’ik vond deze opwarmperiode prettig, anders is in september alles nieuw. het was heel spannend om voor het eerst naar het werk te gaan. kennismaken met nieuwe collega’s, wat verwachten ze van me? het werken met mensen met dementie vond ik aan het begin best heftig. vanaf het moment dat het mij lukt om met hen contact te maken, vind ik het leuk’. natasja is benieuwd hoe het leren haar straks afgaat. ik sta vanaf september wekelijks 24 uur op de werkvloer. daarnaast ben ik acht uur met school bezig. de opleiding volg ik op de afdeling zelf. tegen het vak rekenen zie ik niet op. als apothekersassistente rekende ik ook veel. engels vind ik wel spannend. ik heb er in ieder geval veel zin in.’. startsein tijdens een informele borrel sloot bestuurder erwin duits donderdag de summercourse af en gaf hij samen met de praktijkopleiders en de docenten van het deltion college en het drenthe college het startsein voor de praktijkleerroute. inspelen op personeelstekorten in de zorg de personeelstekorten in de zorg en bij noorderboog nemen in een rap tempo toe. het aantrekken van nieuwe zorgmedewerkers is moeilijk, omdat alle zorgorganisaties in dezelfde vijver vissen. “in maart organiseerde noorderboog een banen- en informatiemarkt. hier kwamen veel mensen die interesse toonden in werken en leren bij noorderboog. de markt leerde ons dat we onvoldoende nieuwe medewerkers via de arbeidsmarkt kunnen aantrekken. we hebben meer medewerkers nodig en als dat lukt door zelf mensen op te leiden, dan biedt ons dat een gunstig perspectief’, aldus peter vervloet, adviseur leren en ontwikkelen van noorderboog. dirk brans 📷 stuur jouw foto. ✉️ mail de redactie. 🛠️ meld een correctie.
op 1 september starten 52 leerlingen de praktijkleerroute binnen zorggroep noorderboog. dit zijn volwassenen die het roer omgooien en bewust kiezen voor het werken in de zorg en medewerkers van noorderboog die zich verder willen ontwikkelen. de leerlingen gaan niet naar school, ze leren en werken in reestoord of de schiphorst in meppel of in nijenstede of zonnekamp in steenwijk. de docenten van deltion college en het drenthe college zijn dagelijks op de locaties aanwezig en dragen samen met de werkbegeleiders van de afdelingen zorg voor de begeleiding en beoordeling van de studenten. gedurende de opleiding krijgen de leerlingen betaald. dit maakt noorderboog voor de studenten een aantrekkelijke werkgever. de praktijkleerroute leidt op tot verzorgende ig niveau 3 met de dubbelkwalificatie medewerker maatschappelijke zorg. summercourse en meelopen op de afdeling in de zomervakantie warmde een groot deel van de 52 leerlingen zich al op met een baan voor drie maanden als zorghulp. de afdeling leren en ontwikkelen bood in deze periode ondersteunend onderwijs. natasja jans volgde de summercourse en werkte als zorghulp in zonnekamp op een afdeling met mensen met dementie. ’ik vond deze opwarmperiode prettig, anders is in september alles nieuw. het was heel spannend om voor het eerst naar het werk te gaan. kennismaken met nieuwe collega’s, wat verwachten ze van me? het werken met mensen met dementie vond ik aan het begin best heftig. vanaf het moment dat het mij lukt om met hen contact te maken, vind ik het leuk’. natasja is benieuwd hoe het leren haar straks afgaat. ik sta vanaf september wekelijks 24 uur op de werkvloer. daarnaast ben ik acht uur met school bezig. de opleiding volg ik op de afdeling zelf. tegen het vak rekenen zie ik niet op. als apothekersassistente rekende ik ook veel. engels vind ik wel spannend. ik heb er in ieder geval veel zin in.’. startsein tijdens een informele borrel sloot bestuurder erwin duits donderdag de summercourse af en gaf hij samen met de praktijkopleiders en de docenten van het deltion college en het drenthe college het startsein voor de praktijkleerroute. inspelen op personeelstekorten in de zorg de personeelstekorten in de zorg en bij noorderboog nemen in een rap tempo toe. het aantrekken van nieuwe zorgmedewerkers is moeilijk, omdat alle zorgorganisaties in dezelfde vijver vissen. “in maart organiseerde noorderboog een banen- en informatiemarkt. hier kwamen veel mensen die interesse toonden in werken en leren bij noorderboog. de markt leerde ons dat we onvoldoende nieuwe medewerkers via de arbeidsmarkt kunnen aantrekken. we hebben meer medewerkers nodig en als dat lukt door zelf mensen op te leiden, dan biedt ons dat een gunstig perspectief’, aldus peter vervloet, adviseur leren en ontwikkelen van noorderboog. dirk brans 📷 stuur jouw foto. ✉️ mail de redactie. 🛠️ meld een correctie.
en dan 
Op 1 september starten 52 leerlingen de praktijkleerroute binnen Zorggroep Noorderboog. Dit zijn volwassenen die het roer omgooien en bewust kiezen voor het werken in de zorg en medewerkers van Noorderboog die zich verder willen ontwikkelen.
