de pvda wil dat overijssel een regenboogprovincie wordt. de provincie kan namelijk veel meer doen voor de acceptatie van lhbt’s (lesbienne, homoseksueel, biseksueel en transgender) dan die nu doet. zo pleit de pvda er onder andere voor dat 20 procent van de culturele subsidies in de provincie naar activiteiten gaat die de acceptatie van lhbt’s in & bevorderen. ook kan die provincie meer doen om agressie te voorkomen tegen bijvoorbeeld homoseksuelen. “wie je bent of van wie je houdt, mag nooit reden voor uitsluiting zijn”, zegt tijs de bree. “we staan voor een eerlijk en inclusief overijssel waar iedereen welkom is, iedereen zichzelf kan zijn, en iedereen een eerlijke kans krijgt.” ook in overijssel zijn nog te veel plekken waar homo’s niet voor hun geaardheid uit durven te komen, niet kunnen zijn wie ze zijn, en niet kunnen leven zoals ze willen. de pvda ziet dan ook een stevige rol weggelegd voor provincies om bij te dragen aan de acceptatie van lhbt’s. het plan voor de regenboogprovincies is ondertekend door alle 12 provinciale lijsttrekkers van de pvda. het is op zaterdag 14 maart in haarlem gepresenteerd. de ‘roze kandidaten’ marieke van duijn (nr. 2 op de kandidatenlijst van de pvda-noord-holland) en ron hillebrand (lijsttrekker pvda-zuid-holland) bieden om 14.00 uur op de grote markt het plan aan minister jet bussemaker (onderwijs, cultuur en wetenschap) aan. speerpunten uit het plan zijn:. provincies worden lid van workplace pride: provincies stimuleren dat er binnen hun organisatie workplace pride netwerken worden opgezet. workplace pride is een overkoepelende stichting die streeft naar aanzienlijkere acceptatie van lhbt’s op de werkvloer en in de samenleving. diversiteit stimuleren: provincies stimuleren de regionale cultuur via subsidies. wij pleiten ervoor dat 20 procent van deze subsidie wordt aangewend voor activiteiten die lhbt-acceptatie combineren met cultuur. bedrijven die een actief lhbt-diversiteitsbeleid voeren, hebben een streepje voor bij de aanbestedingen van de provincie. werken aan een veilige provincie: de provincie werkt aan een veilig openbaar vervoer. dat moet een onderdeel worden van de aanbesteding. vooral tijdens uitgaansavonden moeten ook ov-bedrijven meer hun best doen om agressieve jongeren te weren uit het ov. lhbt-acceptatie uitdragen: onze bestuurders zullen zich de komende periode actief opstellen om lhbt-acceptatie te stimuleren. dat kan onder andere door consequent aandacht te vragen voor echte lhbt-acceptatie vanuit de representatieve functie die je als politicus hebt.
Open contextspeler
Sluit de contextspeler
de pvda wil dat overijssel een regenboogprovincie wordt. de provincie kan namelijk veel meer doen voor de acceptatie van lhbt’s (lesbienne, homoseksueel, biseksueel en transgender) dan die nu doet. zo pleit de pvda er onder andere voor dat 20 procent van de culturele subsidies in de provincie naar activiteiten gaat die de acceptatie van lhbt’s in & bevorderen. ook kan die provincie meer doen om agressie te voorkomen tegen bijvoorbeeld homoseksuelen. “wie je bent of van wie je houdt, mag nooit reden voor uitsluiting zijn”, zegt tijs de bree. “we staan voor een eerlijk en inclusief overijssel waar iedereen welkom is, iedereen zichzelf kan zijn, en iedereen een eerlijke kans krijgt.” ook in overijssel zijn nog te veel plekken waar homo’s niet voor hun geaardheid uit durven te komen, niet kunnen zijn wie ze zijn, en niet kunnen leven zoals ze willen. de pvda ziet dan ook een stevige rol weggelegd voor provincies om bij te dragen aan de acceptatie van lhbt’s. het plan voor de regenboogprovincies is ondertekend door alle 12 provinciale lijsttrekkers van de pvda. het is op zaterdag 14 maart in haarlem gepresenteerd. de ‘roze kandidaten’ marieke van duijn (nr. 2 op de kandidatenlijst van de pvda-noord-holland) en ron hillebrand (lijsttrekker pvda-zuid-holland) bieden om 14.00 uur op de grote markt het plan aan minister jet bussemaker (onderwijs, cultuur en wetenschap) aan. speerpunten uit het plan zijn:. provincies worden lid van workplace pride: provincies stimuleren dat er binnen hun organisatie workplace pride netwerken worden opgezet. workplace pride is een overkoepelende stichting die streeft naar aanzienlijkere acceptatie van lhbt’s op de werkvloer en in de samenleving. diversiteit stimuleren: provincies stimuleren de regionale cultuur via subsidies. wij pleiten ervoor dat 20 procent van deze subsidie wordt aangewend voor activiteiten die lhbt-acceptatie combineren met cultuur. bedrijven die een actief lhbt-diversiteitsbeleid voeren, hebben een streepje voor bij de aanbestedingen van de provincie. werken aan een veilige provincie: de provincie werkt aan een veilig openbaar vervoer. dat moet een onderdeel worden van de aanbesteding. vooral tijdens uitgaansavonden moeten ook ov-bedrijven meer hun best doen om agressieve jongeren te weren uit het ov. lhbt-acceptatie uitdragen: onze bestuurders zullen zich de komende periode actief opstellen om lhbt-acceptatie te stimuleren. dat kan onder andere door consequent aandacht te vragen voor echte lhbt-acceptatie vanuit de representatieve functie die je als politicus hebt.
De PvdA wil dat Overijssel een Regenboogprovincie wordt. De provincie kan namelijk veel meer doen voor de acceptatie van LHBT’s (lesbienne, homoseksueel, biseksueel en transgender) dan die nu doet. Zo pleit de PvdA er onder andere voor dat 20 procent van de culturele subsidies in de provincie naar activiteiten gaat die de acceptatie van LHBT’s in <provincie> bevorderen. Ook kan die provincie meer doen om agressie te voorkomen tegen bijvoorbeeld homoseksuelen.
“Wie je bent of van wie je houdt, mag nooit reden voor uitsluiting zijn”, zegt Tijs de Bree. “We staan voor een eerlijk en inclusief Overijssel waar iedereen welkom is, iedereen zichzelf kan zijn, en iedereen een eerlijke kans krijgt.” Ook in Overijssel zijn nog te veel plekken waar homo’s niet voor hun geaardheid uit durven te komen, niet kunnen zijn wie ze zijn, en niet kunnen leven zoals ze willen. De PvdA ziet dan ook een stevige rol weggelegd voor provincies om bij te dragen aan de acceptatie van LHBT’s.
Het plan voor de Regenboogprovincies is ondertekend door alle 12 provinciale lijsttrekkers van de PvdA. Het is op zaterdag 14 maart in Haarlem gepresenteerd. De ‘roze kandidaten’ Marieke van Duijn (nr. 2 op de kandidatenlijst van de PvdA-Noord-Holland) en Ron Hillebrand (lijsttrekker PvdA-Zuid-Holland) bieden om 14.00 uur op de Grote Markt het plan aan minister Jet Bussemaker (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) aan.
Speerpunten uit het plan zijn:
Provincies worden lid van Workplace Pride: Provincies stimuleren dat er binnen hun organisatie Workplace Pride netwerken worden opgezet. Workplace Pride is een overkoepelende stichting die streeft naar aanzienlijkere acceptatie van LHBT’s op de werkvloer en in de samenleving.
Diversiteit stimuleren: Provincies stimuleren de regionale cultuur via subsidies. Wij pleiten ervoor dat 20 procent van deze subsidie wordt aangewend voor activiteiten die LHBT-acceptatie combineren met cultuur. Bedrijven die een actief LHBT-diversiteitsbeleid voeren, hebben een streepje voor bij de aanbestedingen van de provincie.
Werken aan een veilige provincie: De provincie werkt aan een veilig openbaar vervoer. Dat moet een onderdeel worden van de aanbesteding. Vooral tijdens uitgaansavonden moeten ook OV-bedrijven meer hun best doen om agressieve jongeren te weren uit het OV.
LHBT-acceptatie uitdragen: Onze bestuurders zullen zich de komende periode actief opstellen om LHBT-acceptatie te stimuleren. Dat kan onder andere door consequent aandacht te vragen voor echte LHBT-acceptatie vanuit de representatieve functie die je als politicus hebt.
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
de pvda wil dat overijssel een regenboogprovincie wordt. de provincie kan namelijk veel meer doen voor de acceptatie van lhbt’s (lesbienne, homoseksueel, biseksueel en transgender) dan die nu doet. zo pleit de pvda er onder andere voor dat 20 procent van de culturele subsidies in de provincie naar activiteiten gaat die de acceptatie van lhbt’s in & bevorderen. ook kan die provincie meer doen om agressie te voorkomen tegen bijvoorbeeld homoseksuelen. “wie je bent of van wie je houdt, mag nooit reden voor uitsluiting zijn”, zegt tijs de bree. “we staan voor een eerlijk en inclusief overijssel waar iedereen welkom is, iedereen zichzelf kan zijn, en iedereen een eerlijke kans krijgt.” ook in overijssel zijn nog te veel plekken waar homo’s niet voor hun geaardheid uit durven te komen, niet kunnen zijn wie ze zijn, en niet kunnen leven zoals ze willen. de pvda ziet dan ook een stevige rol weggelegd voor provincies om bij te dragen aan de acceptatie van lhbt’s. het plan voor de regenboogprovincies is ondertekend door alle 12 provinciale lijsttrekkers van de pvda. het is op zaterdag 14 maart in haarlem gepresenteerd. de ‘roze kandidaten’ marieke van duijn (nr. 2 op de kandidatenlijst van de pvda-noord-holland) en ron hillebrand (lijsttrekker pvda-zuid-holland) bieden om 14.00 uur op de grote markt het plan aan minister jet bussemaker (onderwijs, cultuur en wetenschap) aan. speerpunten uit het plan zijn:. provincies worden lid van workplace pride: provincies stimuleren dat er binnen hun organisatie workplace pride netwerken worden opgezet. workplace pride is een overkoepelende stichting die streeft naar aanzienlijkere acceptatie van lhbt’s op de werkvloer en in de samenleving. diversiteit stimuleren: provincies stimuleren de regionale cultuur via subsidies. wij pleiten ervoor dat 20 procent van deze subsidie wordt aangewend voor activiteiten die lhbt-acceptatie combineren met cultuur. bedrijven die een actief lhbt-diversiteitsbeleid voeren, hebben een streepje voor bij de aanbestedingen van de provincie. werken aan een veilige provincie: de provincie werkt aan een veilig openbaar vervoer. dat moet een onderdeel worden van de aanbesteding. vooral tijdens uitgaansavonden moeten ook ov-bedrijven meer hun best doen om agressieve jongeren te weren uit het ov. lhbt-acceptatie uitdragen: onze bestuurders zullen zich de komende periode actief opstellen om lhbt-acceptatie te stimuleren. dat kan onder andere door consequent aandacht te vragen voor echte lhbt-acceptatie vanuit de representatieve functie die je als politicus hebt.
de pvda wil dat overijssel een regenboogprovincie wordt. de provincie kan namelijk veel meer doen voor de acceptatie van lhbt’s (lesbienne, homoseksueel, biseksueel en transgender) dan die nu doet. zo pleit de pvda er onder andere voor dat 20 procent van de culturele subsidies in de provincie naar activiteiten gaat die de acceptatie van lhbt’s in & bevorderen. ook kan die provincie meer doen om agressie te voorkomen tegen bijvoorbeeld homoseksuelen. “wie je bent of van wie je houdt, mag nooit reden voor uitsluiting zijn”, zegt tijs de bree. “we staan voor een eerlijk en inclusief overijssel waar iedereen welkom is, iedereen zichzelf kan zijn, en iedereen een eerlijke kans krijgt.” ook in overijssel zijn nog te veel plekken waar homo’s niet voor hun geaardheid uit durven te komen, niet kunnen zijn wie ze zijn, en niet kunnen leven zoals ze willen. de pvda ziet dan ook een stevige rol weggelegd voor provincies om bij te dragen aan de acceptatie van lhbt’s. het plan voor de regenboogprovincies is ondertekend door alle 12 provinciale lijsttrekkers van de pvda. het is op zaterdag 14 maart in haarlem gepresenteerd. de ‘roze kandidaten’ marieke van duijn (nr. 2 op de kandidatenlijst van de pvda-noord-holland) en ron hillebrand (lijsttrekker pvda-zuid-holland) bieden om 14.00 uur op de grote markt het plan aan minister jet bussemaker (onderwijs, cultuur en wetenschap) aan. speerpunten uit het plan zijn:. provincies worden lid van workplace pride: provincies stimuleren dat er binnen hun organisatie workplace pride netwerken worden opgezet. workplace pride is een overkoepelende stichting die streeft naar aanzienlijkere acceptatie van lhbt’s op de werkvloer en in de samenleving. diversiteit stimuleren: provincies stimuleren de regionale cultuur via subsidies. wij pleiten ervoor dat 20 procent van deze subsidie wordt aangewend voor activiteiten die lhbt-acceptatie combineren met cultuur. bedrijven die een actief lhbt-diversiteitsbeleid voeren, hebben een streepje voor bij de aanbestedingen van de provincie. werken aan een veilige provincie: de provincie werkt aan een veilig openbaar vervoer. dat moet een onderdeel worden van de aanbesteding. vooral tijdens uitgaansavonden moeten ook ov-bedrijven meer hun best doen om agressieve jongeren te weren uit het ov. lhbt-acceptatie uitdragen: onze bestuurders zullen zich de komende periode actief opstellen om lhbt-acceptatie te stimuleren. dat kan onder andere door consequent aandacht te vragen voor echte lhbt-acceptatie vanuit de representatieve functie die je als politicus hebt.
