technologisch hoogwaardige bedrijven werken samen bij aantrekken mondiale high potentials. hoe kunnen we technisch toptalent aan ons binden? die vraag lag aan de basis van de oprichting van next door drie toonaangevende internationale bedrijven uit steenwijkerland: royal huisman, agrifac en eleq. de bedoeling is helder: next moet een sterk consortium worden van hoogwaardige technologische bedrijven met ambitie. jan timmerman van royal huisman: ‘next is ons antwoord op de vraag hoe je technische specialisten in huis kunt halen die je nodig hebt om te kunnen blijven innoveren. ons idee daarbij is dat je alleen samen sterk kunt staan in de regio en daarbuiten.’ de komende weken wordt next regionaal bij bedrijven en bestuurders geïntroduceerd met de mogelijkheid om aan te sluiten. next staat voor network for international exchange of talent. wethouder bram harmsma: ‘next is onderdeel van het actieplan werk dat door de regio zwolle wordt ondersteund. dat is meteen ook de kracht van dit nieuwe consortium: het gemeenschappelijke belang waardoor bedrijven en overheid nauwe samenwerking zoeken. daarnaast is next echt een vernieuwend concept. interessant voor topspelers op de markt die op zoek zijn naar mensen met de juiste technische skills. die high potentials zijn keihard nodig als pijlers onder de innovatiekracht van deze bedrijven. dat het initiatief is ontstaan vanuit de bedrijven zelf is natuurlijk een enorme plus. zij kennen de praktijk, weten wat de klantvraag van de toekomst is en zien wat daarvoor nodig is.’. het nieuwe consortium next richt zij op vier pijlers:. het internationale netwerk uitbouwen en versterken. acquisitie en uitwisseling van global talent. het upgraden van het woon- en werkklimaat voor internationaal toptalent. de next academy voor opleiding en training van mondiale toppers. jan timmerman van royal huisman: ‘de komende periode gaan we next breed introduceren. bij bedrijven die zich tot het topsegment van hun branche mogen rekenen. en ook bij bestuurders van gemeentelijke en regionale overheden. we willen met elkaar verder bouwen aan een sterk consortium. daarin kunnen we de vraag bundelen en toewerken naar een totaalaanbod van werk, wonen, cultuur, entertainment en mobiliteit dat aantrekkelijk is voor mondiaal talent. we zijn ervan overtuigd dat daar de sleutel ligt om ook in de toekomst verzekerd te zijn van technisch talent dat nu lastig te vinden is.’. meer informatie over next is te vinden op dirk brans 📷 stuur jouw foto. ✉️ mail de redactie. 🛠️ meld een correctie.
Open contextspeler
Sluit de contextspeler
technologisch hoogwaardige bedrijven werken samen bij aantrekken mondiale high potentials. hoe kunnen we technisch toptalent aan ons binden? die vraag lag aan de basis van de oprichting van next door drie toonaangevende internationale bedrijven uit steenwijkerland: royal huisman, agrifac en eleq. de bedoeling is helder: next moet een sterk consortium worden van hoogwaardige technologische bedrijven met ambitie. jan timmerman van royal huisman: ‘next is ons antwoord op de vraag hoe je technische specialisten in huis kunt halen die je nodig hebt om te kunnen blijven innoveren. ons idee daarbij is dat je alleen samen sterk kunt staan in de regio en daarbuiten.’ de komende weken wordt next regionaal bij bedrijven en bestuurders geïntroduceerd met de mogelijkheid om aan te sluiten. next staat voor network for international exchange of talent. wethouder bram harmsma: ‘next is onderdeel van het actieplan werk dat door de regio zwolle wordt ondersteund. dat is meteen ook de kracht van dit nieuwe consortium: het gemeenschappelijke belang waardoor bedrijven en overheid nauwe samenwerking zoeken. daarnaast is next echt een vernieuwend concept. interessant voor topspelers op de markt die op zoek zijn naar mensen met de juiste technische skills. die high potentials zijn keihard nodig als pijlers onder de innovatiekracht van deze bedrijven. dat het initiatief is ontstaan vanuit de bedrijven zelf is natuurlijk een enorme plus. zij kennen de praktijk, weten wat de klantvraag van de toekomst is en zien wat daarvoor nodig is.’. het nieuwe consortium next richt zij op vier pijlers:. het internationale netwerk uitbouwen en versterken. acquisitie en uitwisseling van global talent. het upgraden van het woon- en werkklimaat voor internationaal toptalent. de next academy voor opleiding en training van mondiale toppers. jan timmerman van royal huisman: ‘de komende periode gaan we next breed introduceren. bij bedrijven die zich tot het topsegment van hun branche mogen rekenen. en ook bij bestuurders van gemeentelijke en regionale overheden. we willen met elkaar verder bouwen aan een sterk consortium. daarin kunnen we de vraag bundelen en toewerken naar een totaalaanbod van werk, wonen, cultuur, entertainment en mobiliteit dat aantrekkelijk is voor mondiaal talent. we zijn ervan overtuigd dat daar de sleutel ligt om ook in de toekomst verzekerd te zijn van technisch talent dat nu lastig te vinden is.’. meer informatie over next is te vinden op dirk brans 📷 stuur jouw foto. ✉️ mail de redactie. 🛠️ meld een correctie.
Technologisch hoogwaardige bedrijven werken samen bij aantrekken mondiale high potentials
Hoe kunnen we technisch toptalent aan ons binden? Die vraag lag aan de basis van de oprichting van NEXT door drie toonaangevende internationale bedrijven uit Steenwijkerland: Royal Huisman, Agrifac en ELEQ. De bedoeling is helder: NEXT moet een sterk consortium worden van hoogwaardige technologische bedrijven met ambitie. Jan Timmerman van Royal Huisman: ‘NEXT is ons antwoord op de vraag hoe je technische specialisten in huis kunt halen die je nodig hebt om te kunnen blijven innoveren. Ons idee daarbij is dat je alleen samen sterk kunt staan in de regio en daarbuiten.’ De komende weken wordt NEXT regionaal bij bedrijven en bestuurders geïntroduceerd met de mogelijkheid om aan te sluiten.
NEXT staat voor Network for international Exchange of Talent. Wethouder Bram Harmsma: ‘NEXT is onderdeel van het Actieplan Werk dat door de regio Zwolle wordt ondersteund. Dat is meteen ook de kracht van dit nieuwe consortium: het gemeenschappelijke belang waardoor bedrijven en overheid nauwe samenwerking zoeken. Daarnaast is NEXT echt een vernieuwend concept. Interessant voor topspelers op de markt die op zoek zijn naar mensen met de juiste technische skills. Die high potentials zijn keihard nodig als pijlers onder de innovatiekracht van deze bedrijven. Dat het initiatief is ontstaan vanuit de bedrijven zelf is natuurlijk een enorme plus. Zij kennen de praktijk, weten wat de klantvraag van de toekomst is en zien wat daarvoor nodig is.’
Het nieuwe consortium NEXT richt zij op vier pijlers:
het internationale netwerk uitbouwen en versterken
acquisitie en uitwisseling van global talent
het upgraden van het woon- en werkklimaat voor internationaal toptalent
de NEXT Academy voor opleiding en training van mondiale toppers
Jan Timmerman van Royal Huisman: ‘De komende periode gaan we NEXT breed introduceren. Bij bedrijven die zich tot het topsegment van hun branche mogen rekenen. En ook bij bestuurders van gemeentelijke en regionale overheden. We willen met elkaar verder bouwen aan een sterk consortium. Daarin kunnen we de vraag bundelen en toewerken naar een totaalaanbod van werk, wonen, cultuur, entertainment en mobiliteit dat aantrekkelijk is voor mondiaal talent. We zijn ervan overtuigd dat daar de sleutel ligt om ook in de toekomst verzekerd te zijn van technisch talent dat nu lastig te vinden is.’
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
FunctioneelAltijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
technologisch hoogwaardige bedrijven werken samen bij aantrekken mondiale high potentials. hoe kunnen we technisch toptalent aan ons binden? die vraag lag aan de basis van de oprichting van next door drie toonaangevende internationale bedrijven uit steenwijkerland: royal huisman, agrifac en eleq. de bedoeling is helder: next moet een sterk consortium worden van hoogwaardige technologische bedrijven met ambitie. jan timmerman van royal huisman: ‘next is ons antwoord op de vraag hoe je technische specialisten in huis kunt halen die je nodig hebt om te kunnen blijven innoveren. ons idee daarbij is dat je alleen samen sterk kunt staan in de regio en daarbuiten.’ de komende weken wordt next regionaal bij bedrijven en bestuurders geïntroduceerd met de mogelijkheid om aan te sluiten. next staat voor network for international exchange of talent. wethouder bram harmsma: ‘next is onderdeel van het actieplan werk dat door de regio zwolle wordt ondersteund. dat is meteen ook de kracht van dit nieuwe consortium: het gemeenschappelijke belang waardoor bedrijven en overheid nauwe samenwerking zoeken. daarnaast is next echt een vernieuwend concept. interessant voor topspelers op de markt die op zoek zijn naar mensen met de juiste technische skills. die high potentials zijn keihard nodig als pijlers onder de innovatiekracht van deze bedrijven. dat het initiatief is ontstaan vanuit de bedrijven zelf is natuurlijk een enorme plus. zij kennen de praktijk, weten wat de klantvraag van de toekomst is en zien wat daarvoor nodig is.’. het nieuwe consortium next richt zij op vier pijlers:. het internationale netwerk uitbouwen en versterken. acquisitie en uitwisseling van global talent. het upgraden van het woon- en werkklimaat voor internationaal toptalent. de next academy voor opleiding en training van mondiale toppers. jan timmerman van royal huisman: ‘de komende periode gaan we next breed introduceren. bij bedrijven die zich tot het topsegment van hun branche mogen rekenen. en ook bij bestuurders van gemeentelijke en regionale overheden. we willen met elkaar verder bouwen aan een sterk consortium. daarin kunnen we de vraag bundelen en toewerken naar een totaalaanbod van werk, wonen, cultuur, entertainment en mobiliteit dat aantrekkelijk is voor mondiaal talent. we zijn ervan overtuigd dat daar de sleutel ligt om ook in de toekomst verzekerd te zijn van technisch talent dat nu lastig te vinden is.’. meer informatie over next is te vinden op dirk brans 📷 stuur jouw foto. ✉️ mail de redactie. 🛠️ meld een correctie.
technologisch hoogwaardige bedrijven werken samen bij aantrekken mondiale high potentials. hoe kunnen we technisch toptalent aan ons binden? die vraag lag aan de basis van de oprichting van next door drie toonaangevende internationale bedrijven uit steenwijkerland: royal huisman, agrifac en eleq. de bedoeling is helder: next moet een sterk consortium worden van hoogwaardige technologische bedrijven met ambitie. jan timmerman van royal huisman: ‘next is ons antwoord op de vraag hoe je technische specialisten in huis kunt halen die je nodig hebt om te kunnen blijven innoveren. ons idee daarbij is dat je alleen samen sterk kunt staan in de regio en daarbuiten.’ de komende weken wordt next regionaal bij bedrijven en bestuurders geïntroduceerd met de mogelijkheid om aan te sluiten. next staat voor network for international exchange of talent. wethouder bram harmsma: ‘next is onderdeel van het actieplan werk dat door de regio zwolle wordt ondersteund. dat is meteen ook de kracht van dit nieuwe consortium: het gemeenschappelijke belang waardoor bedrijven en overheid nauwe samenwerking zoeken. daarnaast is next echt een vernieuwend concept. interessant voor topspelers op de markt die op zoek zijn naar mensen met de juiste technische skills. die high potentials zijn keihard nodig als pijlers onder de innovatiekracht van deze bedrijven. dat het initiatief is ontstaan vanuit de bedrijven zelf is natuurlijk een enorme plus. zij kennen de praktijk, weten wat de klantvraag van de toekomst is en zien wat daarvoor nodig is.’. het nieuwe consortium next richt zij op vier pijlers:. het internationale netwerk uitbouwen en versterken. acquisitie en uitwisseling van global talent. het upgraden van het woon- en werkklimaat voor internationaal toptalent. de next academy voor opleiding en training van mondiale toppers. jan timmerman van royal huisman: ‘de komende periode gaan we next breed introduceren. bij bedrijven die zich tot het topsegment van hun branche mogen rekenen. en ook bij bestuurders van gemeentelijke en regionale overheden. we willen met elkaar verder bouwen aan een sterk consortium. daarin kunnen we de vraag bundelen en toewerken naar een totaalaanbod van werk, wonen, cultuur, entertainment en mobiliteit dat aantrekkelijk is voor mondiaal talent. we zijn ervan overtuigd dat daar de sleutel ligt om ook in de toekomst verzekerd te zijn van technisch talent dat nu lastig te vinden is.’. meer informatie over next is te vinden op dirk brans 📷 stuur jouw foto. ✉️ mail de redactie. 🛠️ meld een correctie.
en dan 
